人民时评:财政收入增加,就该重奖领导?

时间:2017-11-07 18:02:22 / 分类:www.5123.com五湖四海 / 作者:admin

人民时评:财政收入增加,就该重奖领导?

今年2月21日,警方一举抓获这个团伙的18名犯罪嫌疑人,并在现场缴获多份涉案借条。

人民时评:财政收入增加,就该重奖领导?

  近日媒体报道,南方某县因去年财政收入翻了差不多一番,按上级有关规定,县委县政府两套领导班子一共19人将得到重奖,人均应得10多万元。虽然后来怕影响不好,县委班子反复讨论,把这200多万元奖金的发放范围扩大到包括县人大、政协和纪委在内的五大班子领导共33人,人均领到约5万元,但这件事还是引起了广泛的议论。

  县财政收入增加了,就该重奖县领导?人们这样质疑。

对工作出色、贡献大的干部,进行物质方面的激励不是不可,但是以怎样的考核标准来定奖励、奖励谁、奖励多少,却值得认真思量。

  一个地方的财政收入显著增加,当地干部会有一部分功劳,但不可能是全部;使一个地方的财政收入增加,是干部职责的一部分,但肯定不是全部。因此,用一个财政收入的标准,就给干部以重奖,恐难以服人。

据报道,该县人均月收入才1300元左右,而去年增长率虽拿了全省第一,县财政收入却仍不过7400多万元。

在此情况下,一下子拿出200多万元重奖19个县级主要领导干部,怎不令人惊讶?  在市场经济条件下,经济发展快慢、财政收入增减,与人们的主观努力有关,但也有其自身的规律。尤其是在经济发展过程中,市场主体即企业等的作用更为重要。党委和政府要管发展,主要应当通过给市场主体营造良好的环境来促进发展。  然而这些年来,不少地方却出台了许多走样的考核办法、奖励措施,“逼”各级干部赤膊上阵,直接插手经济,搞招商引资,增加财政收入。这些做法,尤其是用高额奖金奖励领导干部中的所谓“招商功臣”、“财税状元”,带来了种种弊端。  仅就财政收入增加重奖干部这一条而言,这样做,首先会引起党政领导干部职责的“错位”和“越位”。不少人放弃营造环境、服务社会的本职工作,忙于拉项目、跑企业,片面追求短期效益、“数字政绩”,个别人甚至弄虚作假,出现腐败行为。  其次是奖了少数人,挫伤了更多干部的积极性。财政收入增加,怎么可能是几十甚至十几个人的贡献?应当分析增加的原因,再确定奖励谁不迟。虽然主要领导干部对财政收入增加的贡献可能更大一些,但他们拿了国家的俸禄,享受了比他人更好的条件,履行职责也应该是分内之事。如果说这部分职责履行得好就要奖,那么其他岗位的干部职责履行得好,要不要也给予重奖?而且,如果只是财政收入上去了,环境破坏了,治安差了,重奖就更要受到质疑。  况且,重奖等于变相增加了这些公务人员的补贴。对这种涉及到公务员收入的大事,对如此大数量资金的分配,应当履行怎样的民主程序,是否应得到民意机关的认可?  这种重奖方式,也有可能损害干部在群众心目中的形象。干部尽职责、抓发展,本是依法行政,服务社会。现在在群众眼中,却增添了高额奖金的阴影。干部到基层、跑企业,到底是为工作,还是为了奖金?  近年来,鉴于这种片面追求招商指标和财政收入数字的做法带来的弊端,已有一些地方明令禁止党政干部招商拿奖金;有的地方则在干部的目标责任制中,不再把财政收入作为衡量干部政绩的唯一标准。因此,在科学发展观已日益深入人心的今天,考虑对干部的激励机制时,不可过于急功近利,还是多引导干部履行好自身职责,用廉洁、高效的政府形象,吸引广大投资者,促进当地经济发展。上级有关部门如果是为了促进落后地区的经济发展,那不妨把重奖部分人的钱用在发展社会事业上,从而进一步优化经济发展的环境,这样,财政收入才会稳健增长,经济社会也才能更好地和谐发展。


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